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產假多少天
2013-03-11 17:25:45   來源:新母嬰網   評論:0 點擊:

中我國《女職工勞動保護規定》第八條規定:女職工產假為90天,其中產前休假15天,難產增加產假15天。剖腹產增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

        部分地方性的產假規定:

        1、北京市的準媽媽:
        基本產假:從國家規定。
        北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定規定,女職工產假為90天,其中產前休假15天;難產的,增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
        晚育假:《北京市人口與計劃生育條例》規定。正常的產假從國家規定。晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育),除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
        領取《獨生子女父母光榮證》的女職工,還可憑證額外再增加產假三個月,但需經所在單位批準,減免三年獨生子女父母獎勵費;

        2、上海市的準媽媽:
        基本產假:從國家規定。
      《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條對產假的規定,
       (一)單胎順產者,給予產假九十天,其中產前休息十五天,產后休息七十五天。
       (二)難產者,增加產假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。
       (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者,給予產假三十天;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產者,給予產假四十五天。
        晚育假:《上海市人口與計劃生育條例》對晚育假、晚育護理假的規定。符合晚育規定的準媽媽(已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育),除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。晚育假一般應當與產假合并連續使用晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
         注:產假90天是按自然天數計算,包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

         3、廣東省的準媽媽:
        基本產假::基本從國家規定。
      《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定,女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。生育時遇有難產的(如剖腹產、三度會陰破裂者),可增加產假三十天。
        晚育假:《廣東省人口與計劃生育條例》規定,實行晚育的,增加產假十五日。已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。
        領取《獨生子女父母光榮證》的產婦除享受國家規定的產假外,增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間,照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

        4、江蘇省的準媽媽:
        基本產假::從國家規定。
     《江蘇省女職工勞動保護辦法》規定,女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。
        晚育假:《江蘇省人口與計劃生育條例》規定,對晚育的,延長女方產假三十天,給予男方護理假十天。該假期視為出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。女年滿二十四周歲初次生育的,或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育,為晚育。

        5、浙江省的準媽媽:
        基本產假::基本從國家規定。
      《浙江省女職工勞動保護辦法》規定,正常分娩的,產后假不少于90天(含產前假15天),7個月以上早產或者超期分娩的,按正常分娩對待,分娩時遇有難產實施剖宮產手術的,產后假增加15天。分娩時遇有難產實施助產手術的,產后假增加7天。生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產后假增加15天。
        晚育假:《浙江省人口與計劃生育條例》規定,晚婚晚育的,應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣(市、區)人民政府規定。機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎金和其他福利待遇照發;晚育的,男方可享受七天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。

        6、山東省的準媽媽:
        基本產假::從國家規定。
        山東省實施《女職工勞動保護規定》辦法規定,女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加15天。多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
        晚育假:《山東省人口與計劃生育條例》規定,女方晚育的,除國家規定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。

        7、四川省的準媽媽:
        基本產假::基本從國家規定。
       女職工正常分娩產假為90天。其中產前假15天,產后假75天,提前分娩的,提前的天數與產后假合并使用;超期分娩的,超出產前假的時間按病假處理,保證產后休息75天。多胞胎生育的,每多生一個,增加產假15天。難產、施行剖腹產術、產錯術、臀位助娩術等手術的,在正常產假的基礎上增加15天;子瘤、產后出血(多行500毫升)的,由醫務部門出具證明,按難產對待。
        晚育假:已婚婦女晚育的,除國家規定的產假外增加產假30天,給予男方護理假15天。(根據《四川省人口與計劃生育條例》相關規定)

        8、陜西省的準媽媽:
        基本產假:從國家規定。
        女職工產假為九十天,其中產前假十五天,產后假七十五天;難產的增加產假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假十五天。產前假不足十五天的,與產后假合并使用。
        晚育假:實行晚育的,增加產假十五天,同時給予男方護理假十天。(根據《陜西省人口與計劃生育條例》相關規定)
        產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假三十天。

        9、河南省的準媽媽:
        基本產假:從國家規定。
        女職工產假為九十天,其中產前休假十五天,難產的增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。
        晚育假:實行晚育的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月。婚假、產假、護理假期間視為出勤。

        溫馨貼士:產假多少天這個問題在全國范圍內來說沒有統一答案,具體是多少天的產假,需要看相關地方政策法規、自己所在公司的規定以及結合個人的生產情況而定。

        產假期間的待遇:

        職工享有帶薪產假的權力。產假期間的待遇一般表現為產假工資或生育津貼。

        產假工資:中國《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定。

        如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險,那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同,但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。

        生育津貼:中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險,那么你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決于你所在地區的生育保險政策和單位按照規定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育后,可以去相應的社保機構領取生育津貼,這部分的福利的作用也相當于產假工資,只是為一次性領取。

        例如上海市規定,女職工產假期間,如已參加了生育保險,根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼,其所在單位不再支付產假工資。有多長產假,就領多久的月生育生活津貼標準。另外,上海市規定,生育的女職工統一領取醫療津貼3000元,用于補償孕期的產檢等各項費用。而如果員工所在單位沒有參加生育保險,則產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。

        由于每個人的社保繳費基數、社保繳費年限、戶口狀況、就業狀況(在職或失業)、是否晚育、生產情況(順產、剖腹產、單胎、雙胎)等的不同,每個人拿到的生育津貼的數額也會有很大差別。生育津貼的月標準一般是按照您當年的社保繳費基數和該城市上一年度的月平均工資(或最低生育津貼標準)兩者之中取較大者,每位媽媽通常可以領取相當于(三至五個月*生育津貼月標準)金額的生育津貼。

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